Senelec : La Direction Générale Réagit à La Menace De Grève Du Sutelec Prévue Du 21 Au 23 Octobre
Face à l’annonce d’un mouvement de grève du Syndicat unique des travailleurs de l’électricité (SUTELEC), prévu les 21, 22 et 23 octobre 2026, la Direction générale de la Senelec est sortie de sa réserve. L’entreprise publique indique avoir appris, par des canaux de communication non officiels, que le syndicat envisagerait ce débrayage de trois jours.
Dans une note d’information signée par son Directeur général, Papa Toby Gaye, la Direction générale rappelle le cadre légal régissant le droit de grève et invite l’ensemble des agents à poursuivre normalement leurs activités de service public.
Selon ce document, les revendications soulevées par les syndicalistes s’articulent autour de trois points majeurs : le paiement de la Prime sur le Résultat Annuel Bénéficiaire 2025 (PRAB 2025), le dossier du contrat AKILEE et le processus de filialisation de la société.
Absence de préavis formel et conciliation déjà signée
La Direction générale affirme n’avoir reçu, à ce stade, aucune notification officielle de préavis de grève. Elle rappelle à cet effet que l’article 436 du Code du travail exige un préavis obligatoire de 30 jours avant le déclenchement de tout mouvement collectif en l’absence de conciliation.
Concernant la Prime sur le Résultat Annuel Bénéficiaire (PRAB 2025), la direction indique qu’un différend avait été régulièrement soumis à la Direction générale du Travail et de la Sécurité sociale. Une séance s’est tenue le 1er septembre 2026 en présence de la Senelec et de la Confédération des syndicats de travailleurs du Sénégal (CSTS), débouchant sur la signature d’un procès-verbal de conciliation dans les formes légales.
Au sujet du contrat AKILEE et de la restructuration par filialisation, le management de l’entreprise réaffirme sa pleine disponibilité à maintenir un cadre de dialogue ouvert.
Appel au calme et respect des règles administratives
Tout en assurant suivre l’évolution du climat social avec une attention soutenue, la Direction générale réitère son engagement en faveur d’un dialogue social responsable et constructif. Elle mentionne également les dispositions de l’article 438 du Code du travail encadrant les sanctions disciplinaires en cas de non-respect des procédures de grève.
En attendant d’éventuelles clarifications de la part des représentants syndicaux, Papa Toby Gaye appelle l’ensemble des collaborateurs à conserver leur calme, à privilégier les canaux d’information officiels de l’entreprise et à assurer la continuité des activités
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